机器人技术如何创造就业？

据估计，现有的仓库和物流操作中约有 57% 将被自动化或由先进的机器人接管。这使得超过 40% 的工作没有实现自动化。仓库经理和公司将看到这些工作需要由他们现有的劳动力来完成。运营商越来越接受公司采用机器人技术的好处。 许多研究表明机器人和人类如何成功协作，然而，另一个相对未被注意的方面是采用机器人技术有可能创造新的就业机会。一项分析表明，在欧洲，每 1000 名工人配备 1 个机器人与就业增长 1.3 倍相关。那么，取代现有仓库流程的机器人究竟是如何创造就业的呢？

协作机器人

当今机器人技术的一个重要方面是协作机器人。机器人仅用于完成危险或重复的任务，而不是整个工作流程。通过允许人类和机器人协作，仓库有一个独特的机会来重新培训现有的劳动力，并为其他高度敏感或有价值的任务提供额外的人力。

再培训，而不是更换，是仓库所期待的方式，通过创建准备融入其他生产/仓库区域的劳动力，生产力可以提高多达 15%。这种提高的效率提供了经济扩张，反过来又创造了额外的供需流入，因此有可能创造额外的就业机会来满足这些需求。

提供知识矩阵

在接下来的十年中，仓库有望改变人机交互。机器人不能单独工作：安装、维护和监控始终需要人类。 新的就业机会、需要高分析技能的工作以及独特的互动水平将成为当下的需要。这将创建管理和控制仓库以及这些机器所需的通用最低技能要求。预计操作员将拥有多种可转移的技能，这将增加知识水平矩阵。 例如，在仓库中采用更多 SKU 可能需要动态开槽才能提高效率，而这反过来又需要额外的分析技能培训。 

因此，机器人技术的采用不仅有可能创造更多的就业机会，而且还可以提高开展工作所需的技能水平。

事实与数据

机器人就业创造不仅是可操作的，而且是事实性的。随着机器人技术的采用在过去十年中不断增长，这里有一些关于为什么这一趋势可能会激增的数字。根据国际机器人联合会的数据，2000 年至 2008 年间，机器人技术在全球创造了 300,000 个直接工作岗位和 3,000,000 个间接工作岗位。到 2020 年，机器人技术将创造 3,500,000 个新工作岗位。随着对机器人技术的投资成倍增长，这些数字只会增加

当然，机器人取代了人类完成的一些任务并使这些要求变得多余（例如：材料移动/存储），但还有多少其他的被保存或创造？值得思考的一点。